研修制度

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  内定者研修

  3月～

  

  内定者研修

  同期となる内定者同士が交流を重ね、関係性を深めることのできる大切な時間です。
  各部署の業務内容や、それぞれの関係・役割を理解していきます。
  また、先輩スタッフと直接話をすることで、
  入社までの不安や疑問を払拭するだけでなく、
  入社後、自分が働く具体的なイメージを持っていただけるよう実施しています。

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  入社

  4月～6月

  新入社員
  総合研修

  

  新入社員
  総合研修

  入社後はいきなり現場に配属するのではなく、社会人としての基礎を学びます。
  新社会人として活躍するために必要な初心や心得・知識を吸収し、会社方針や目標、
  各店舗や部門の仕事を理解する大切な期間です。

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  フォローアップ
  研修

  7月～9月

  仮配属

  

  仮配属

  入社3カ月を得て、仮配属となります。
  各店舗・部門配属となり、OJTの中業務を学んでいきます。
  店舗・部門方針を把握し、実際の業務を覚えます。

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  フォローアップ
  研修

  10月

  本配属

  

  フォロー
  アップ研修

  入社後3ヶ月、6ヶ月が経過したところで、これまでの仕事内容や自分の成長度合いを振り返ります。日々、業務の中で感じている疑問や課題などを解決する場にもなります。

  

  本配属

  ３ヶ月の仮配属期間を振り返り、本人の適性や成長度合い、
  会社の状況などを踏まえ面談を行い、本配属となります。