研修制度・キャリアステップ

研修制度

  • 内定者研修

    3月~

    内定者研修

    同期となる内定者同士が交流を重ね、関係性を深めることのできる大切な時間です。
    各部署の業務内容や、それぞれの関係・役割を理解していきます。
    また、先輩スタッフと直接話をすることで、
    入社までの不安や疑問を払拭するだけでなく、
    入社後、自分が働く具体的なイメージを持っていただけるよう実施しています。

  • 入社

    4月~6

    新入社員
    総合研修

    新入社員
    総合研修

    入社後はいきなり現場に配属するのではなく、社会人としての基礎を学びます。
    新社会人として活躍するために必要な初心や心得・知識を吸収し、会社方針や目標、
    各店舗や部門の仕事を理解する大切な期間です。

  • フォローアップ
    研修

    7月~9

    仮配属

    仮配属

    入社3カ月を得て、仮配属となります。
    各店舗・部門配属となり、OJTの中業務を学んでいきます。
    店舗・部門方針を把握し、実際の業務を覚えます。

  • フォローアップ
    研修

    10

    本配属

    フォロー
    アップ研修

    入社後3ヶ月、6ヶ月が経過したところで、これまでの仕事内容や自分の成長度合いを振り返ります。日々、業務の中で感じている疑問や課題などを解決する場にもなります。

    本配属

    3ヶ月の仮配属期間を振り返り、本人の適性や成長度合い、
    会社の状況などを踏まえ面談を行い、本配属となります。

フレッシャーズキャンプ

未来のリーダーを育てる
「一期生からスタートした新人育成」
共に育つ共育活動

  • 読書感想文発表
  • ビジネスディベート勉強会
  • ワーク枠自由課題勉強会
  • 経営戦略勉強会
  • パフォーマンス

教育制度・活動

アルプスピアホームでは社員の成長や関係性を高める研修を多数実施しております。
会社は人が全てです。人を育て、人を大切にする文化を大切にしています。

  • 全社研修

    全社員が一同に集まり、一年の振り返りと来年度の目標や
    戦略を共有する研修です。アルプスピアホームの経営理念や
    価値観の共有、頑張った社員の表彰などを実施することで、
    社員同士の一体感を高めて行きます。

  • 地域貢献活動

    全社員やパートナー(協力会社)と一緒に地域清掃や
    ボランティア活動を行ったり、長野件の未来を担う子供たちの
    夢の支援のために「松本山雅FCこども夢スポンサー」として
    活動したりしています。

キャリアステップ

アルプスピアホームは
「人柄採用」「本音採用」です。
未来を共に創る仲間を待っています。

2018.2019年卒エントリー受付開始
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