Support

ご家族・ご親族様へ

充実の福利厚生・研修制度。 充実の福利厚生・研修制度。
一流の社会人としての 一流の社会人としての
スキルが定着するまで スキルが定着するまで
徹底的にサポート。 徹底的にサポート。

経営理念に「感謝」を掲げる
APHグループでは、
お客様への感謝はもちろんのこと、
ともに働く仲間やその家族への
「感謝の気持ち」も大切にしています。

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私たちが目指すのは、
信州を元気にする「良い会社」になること

創業以来、信州の地に根ざし、この地に住まう人々に支えられて、
ここまで成⻑してくることができました。
私たちを育ててくれた信州を、より活気あふれる街にするため、
私たちは次のフェーズへ進みはじめています。

お客様、スタッフ・パートナー、地域社会へ、
常にプラスの影響を発信する会社へと成⻑できるように。

「家づくり」の枠を超えて、これからも私たちにできることに挑戦していきます。

Feature

“初めての職場”としての3つの強みと特徴

  • 研修制度の充実

    新卒入社後の6ヶ月間が研修期間となり、社会人マナーから実際の業務まで幅広く学びます。
    また、通年開催される「フレッシャーズアカデミー」では社会人としてのスキルや会社の考え方を身につけます。
    2年目以降も、社内大学「APHアカデミー」の受講を通して、スキルアップすることができます。

  • 豊富な職種

    住宅業界における仕事は、いわゆる”営業”だけではなく、
    工事や設計、広告、積算、そしてそれらの業務を支える事務やシステム開発など、様々な仕事があります。
    APHグループでは、スタッフ一人ひとりが自身の強みや個性を活かし、より成⻑できる場で活躍しています。

  • 高い定着率

    入社後三年以内に離職する新入社員は全国平均で約30%と言われるなか、APHグループの離職率は約6%と、大きく下回ります。
    入社後の⻑期研修や社内大学など、成⻑できる仕組みが作られており、多くの新卒スタッフが活躍しています。

スタッフ1人ひとりが
幸せであること。
それが会社の担う
使命であると考えます。

経営理念に「感謝」を掲げるAPHグループでは、お客様への感謝はもちろん、
ともに働く仲間やその家族への「感謝の気持ち」も大切にしています。
毎年、ご家族に向けて会社参観を実施、働く仲間や会社の見学を行っています。

APHグループでは、スタッフのご家族様に
直接、ご家族賞与をお贈りしています。

家族の支えがあってこそ、
人の役に立つ素晴らしい仕事が出来ると考えています。
ご家族様に会社のことや職場環境を知っていただく機会を作るのは、
「この会社なら大丈夫」と安心していただきたいから。
そして、働くスタッフの一番の応援者であっていただきたいからです。

まだまだご家族やスタッフの満足は理想には及びませんが、
会社の成長とともに、
その成長をつくりだしたスタッフや
ご家族への感謝の気持ちを形に変えてゆきたいと考えています。

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